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接回員工,更要留住人心

來源:江海明珠網    2020-03-06 10:59

  當前,疫情防控和復工復產兩手都要抓,兩手都要硬。為全面推進企業復工復產,全國多地上演了“搶人大戰”,包大巴、包專列、包飛機,免費接工人回家。一些政府部門派出專車,前往用工相對集中的地方,實行“點對點”接運企業外地員工。


  專車專人迎接,全程免費,開辟綠色返工通道,這一系列無微不至的“服務”,讓外地員工感受到了當地政府的暖心。然而,接回員工只是第一步,關鍵還要讓員工能夠長期在企業安心留下來。


  政府部門要把“暖心”持續深化下去。比如可以出臺、完善系列關愛外來人口的配套政策,為外來務工人員在本地就學、就醫、租房、購房等提供盡可能完備的保障舉措;督促企業加大環保、安全等方面的投入,確保員工有良好的工作環境;人社、工會等部門要加強外地員工的技能和學歷培訓,提高他們的綜合素質,每年對表現突出的外地員工進行表彰激勵。


  關愛員工,實現員工隊伍穩定拓展是企業發展的重要基礎之一。各企業要把關心關愛員工落到實處、細處,不僅要按時發放工資、補貼等顯性福利,讓員工有“利”可圖,還要時刻關注就業環境、權益保障、人文關懷等隱性福利,讓員工安居“樂”業;既要關愛研發人員、技術工、操作工等科研型、技能型人員,也要關注一線工人。企業只有真正把員工當作自家人,員工才會把企業當作大家庭。


  企業要積極營造和諧氛圍,努力倡導一種具有事業感召力的企業文化,讓員工從企業文化中看到自身的價值。通過舉辦一些適合全員參與的豐富多彩的文體娛活動,一方面可以豐富企業文化內涵,另一方面也使有才藝的員工積極參與其中,使他們的個人價值得到更充分展現,進而營造出舒適、愉悅和開放的工作環境。


  栽好梧桐樹,引得鳳來棲。引進員工僅僅是開始,留住人心才是企業發展的硬道理。政府部門和企業應鞏固好本土陣地,落實好外來政策,通過各方努力,形成有利于引進和留住員工的良好環境,讓員工看得見、握得住未來,真正體面地、有尊嚴地生活,一起享受發展成果。真正實現“此心安處是吾鄉”。(周祖斌)


編輯:邱文川

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